I2M Sup de Co Caraïbes, Institut de Management et de Marketing supérieur de Commerce Caraïbes, prépare les élèves dans l'esprit de la réussite. Des structures modernes et des professeurs compétents sont à la disposition des étudiants pour leur permettre d'évoluer dans les meilleurs conditions possibles. Etudiants poursuivant un cursus scolaire ou adultes éprouvant le besoin ou le souhait de se former, venez nous rejoindre afin de vous construire un avenir prometteur.
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L’Alternance

L’alternance permet d’allier théorie et pratique
Votre présence en entreprise et sur votre lieu de formation vous permet d’utiliser et de valider vos compétences acquises en cours sur le terrain. De la même manière, vos périodes de formation répondent aux questions que vous vous posez tout au long de votre contrat en entreprise.

L’alternance favorise l’acquisition d’une première expérience professionnelle rémunérée
En effet, le contrat de professionnalisation, comme tout contrat de travail, donne droit à une rémunération. Vous percevez entre 65% et 80 % du SMIC. Cette rémunération est calculée en fonction de votre âge. Prime, treizième mois, tickets restaurants, mutuelle, indemnité de transport sont également versés quand ils sont pratiqués dans l’entreprise.

L’alternance facilite l’insertion professionnelle
« Les professionnels sont unanimes : les jeunes issus de l’alternance connaissent les multiples facettes de leur métier et sont plus aptes que les autres à assumer rapidement des responsabilités ». (L’Etudiant, septembre 2003) Vous gagnez, en plus de votre expérience professionnelle, une maturité et un recul qui sont de réels atouts pour vos futurs recruteurs.

Attention cependant : l’alternance correspond à un parcours pédagogique exigeant, en particulier pour ce qui est de l’organisation du temps. Vous devrez passer les mêmes examens que vos homologues tout en étant actif au sein de l’entreprise.

Comment ça marche ?

Le contrat

Le jeune signe un contrat de travail (le contrat de professionnalisation) avec son employeur, et s’engage à :
  • effectuer consciencieusement le travail pour l’employeur ;
  • suivre avec assiduité la formation académique;
  • respecter le règlement de l’établissement de formation et de l’entreprise ;
L’employeur s’engage à :
  • verser un salaire au jeune
  • assurer au jeune une formation professionnelle et pratique
  • faire accompagner chaque jeune par un tuteur. La fonction du tuteur est assurée soit par l’employeur, soit par un(e) salarié(e) qualifié(e) qui est directement responsable de la formation du jeune.
     

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l'employeur à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans ou quand il s'agit d'un demandeur d'emploi âgé de 45 ans ou plus.

Des aides incitatives à la reprise d'emploi dans le cadre d'un contrat de professionnalisation peuvent être versées par l'Assédic.

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation (travail.gouv.fr)
 

Les périodes de professionnalisation

Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée.

Les périodes de professionnalisation s'adressent aux salariés présents dans l'entreprise et titulaires d'un contrat à durée indéterminée.

En savoir plus sur les périodes de professionnalisation (travail.gouv.fr)
Reconnu par l'Education Nationale - N° auprès de la Préfecture : 959700103297 - N° d'identifiant rectoral : 9711102 W