Master
professionnel Gestion des Ressources
Humaines, spécialité droit
des Ressources Humaines et de la Protection
Sociale
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OBJECTIF
Le Master en Gestion des Ressources
Humaines spécialité Droit
des Ressources Humaines et
de la Protection sociale, préparé à i2M
Sup de Co Caraïbes en partenariat
avec l’Université de
VERSAILLES-SAINT-QUENTIN
EN YVELINES veut former des professionnels
maîtrisant les différents
aspects de la fonction RH.
L’approche
pluridisciplinaire, conférée
par l’ensemble des matières
enseignées, vient répondre
aux différents besoins,
tant pratiques que théoriques
de l’étudiant, et
s’efforce de développer à la
fois la compétence, l’adaptabilité et
la réactivité du
futur salarié pour réussir
dans un contexte économique
fortement évolutif.
La formation a pour objectifs
d'offrir un parcours de formation adapté à la
réalité des emplois sur la
plaque caraïbes, à savoir l'emploi
privé, public, local, national et
hospitalier.
Elle permet de :
- s’intégrer rapidement
dans les différents métiers
de la filière RH,
- s’ouvrir à la théorie
et à la pratique du management,
du droit social et de la fonction
RH dans l’entreprise, les
associations, les collectivités
locales, la fonction publique,
le secteur hospitalier, sanitaire
et social.
CONDITIONS
D’ADMISSION ET DEROULEMENT
DE LA FORMATION
Le Master en Gestion des Ressources Humaines
spécialité Droit des Ressources
Humaines et de la Protection sociale
est délivré à l’issu
des deux ans de formations.
- L’entrée en 1ère
année de formation : accessible à toute
personne titulaire d’une licence
ou d’un diplôme équivalent.
- Master
2ème année : toutes maîtrises, Master 1 ou
diplôme équivalent en Droit,
RH ou Ecole de Commerce.
- Validation
des acquis professionnels : 3 ans d’expériences
professionnelles
- Durée : - 476 heures (1 ère année) – 524 heures (2 ème année)
- La
formation se déroule
en alternance (périodes de professionnalisation,
contrat de professionnalisation
ou stage).
MODALITE
DU CONTROLE DE CONNAISSANCE
Validation du diplôme à partir
d’une moyenne générale
10/20 aux épreuves (examens, contrôle
continu, dossier) et la rédaction
d’un mémoire et d’un rapport
d’activité en Master 2.
Les étudiants et stagiaires admis
en 1ère ou 2ème année
peuvent être dispensés de
certains modules validés au cours
de leurs cursus.
SON PROFIL
-
Etudiants en droit
- Candidats ayant un profil juridique mais également
issu d’une école de commerce ….
- Candidats admis au titre de la formation
continue
Les
dossiers étant étudiés
au cas par cas.
LES DEBOUCHES
- Administration
du personnel
- RH dans les associations, groupements,
fondations
- Chargé d’hygiène,
sécurité et conditions
de travail
- Juriste en droit du travail
et de la sécurité sociale
- Chargé de formation
- Chargé de gestion des
emplois, des compétences et
des carrières
- Chargé de recrutement
- Chargé de relations sociales
- Chargé de rémunération
- Consultant et conseil en ressources
humaines
- Avocat
- DRH et RRH
- Adjoint RH
LE PROGRAMME
Programme de 1 ère année
Unité I : Apports juridiques fondamentaux
-Introduction au droit du travail – 2,5 ECTS
-Droit de la protection sociale – 3 ECTS
-Droit de la fonction publique – 3 ECTS
-Droit et pratique de l’action sanitaire et sociale – 2,5 ECTS
-Droit des sociétés, des groupements et des associations – 2,5 ECTS
-Droit des obligations – 2,5 ECTS
-Droit processuel – 2,5 ECTS
Unité II : Pratique de la GRH privée, publique et hospitalière
-Introduction à la GRH – 2,5 ECTS
-Pratique de la GRH dans la fonction publique et hospitalière – 4 ECTS
- SIRH – 2,5 ECTS
-Cercle de réflexion insertion– 2,5 ECTS
Unité III : Outils du management de l’entreprise
-Management de projet et création d’entreprise – 2 ECTS
-Management des équipes– 2 ECTS
-Diagnostic stratégique – 2 ECTS
- Coaching – 2 ECTS
-Théorie des organisations et conduite de réunion – 2 ECTS
Unité IV : L’environnement financier public et privé
-Comptabilité - 2 ECTS
-Fiscalité – 2 ECTS
-Administration de la paie publique et privée– 2 ECTS
-Pratique de l’espagnol juridique et social – 2 ECTS
-Pratique de l’anglais juridique et social – 2 ECTS |
Programme de 2 ème année
Les apports fondamentaux :
-Droit du travail approfondi – 8 ECTS
-Droit de la protection sociale approfondie – 3 ECTS
-Droit de la formation professionnelle – 2,5 ECTS
-Droit des affaires – 2 ECTS
-Droit fiscal appliqué – 2 ECTS
-Droit social communautaire – 2,5 ECTS
-Entreprise et NTIC – 2 ECTS
Les séminaires pratiques
-Méthodologie du mémoire
-Gestion des ressources humaines, Recrutement, Intégration et Relations sociales - 7 ECTS
-Contentieux de la sécurité sociale – 2 ECTS
-Contentieux du droit pénal du travail – 2 ECTS
-Contentieux prud’homal – 2 ECTS
-Contentieux collectif du travail – 2 ECTS
-Sociologie des organisations – 2 ECTS
-Anglais juridique et social – 4 ECTS
-Management - 1,5 ECTS
Conduite de projets
-Préparation du rapport de stage de 30 à 50 pages environ. -Les étudiants doivent accomplir un stage d’au moins trois mois.
-L’obtention du Master est subordonnée à la soutenance d’un mémoire.
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